签订劳务派遣合同需要注意哪些事项？
劳务派遣是生活中常见的用工形式之一，那么签订劳务派遣合同要注意什么？今天找大状小编来给大家分析一下。
签订劳务派遣合同注意下面几个事项:
(1)用人单位要记得审查派遣单位是否具有合法资格。
《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设注册资本不少于50万元.
(2)应明确派遣协议的内容。
《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当就派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任等进行约定。
所以，用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止因责任约定不明确而产生风险。在签订劳务合同时，需注意以下问题：
①明确派遣岗位和人数。应明确被派遣员工的基本信息，并在协议中说明工作的基本情况。
②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第五十九条第二款规定：用人单位应当根据劳动派遣单位的实际需要确定派遣期限，不得分割多个短期劳动派遣协议。所以，作为用工单位的企业应谨慎，避免因非法劳务派遣期限造成不必要的风险。
③明确支付劳动报酬和社会保险费的金额。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用人单位和劳务派遣单位，应当在协议中明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止纠纷发生时责任不明。
④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。由于劳务派遣协议的双方都是用人单位和劳务派遣单位，因此该协议只能在用人单位和劳务派遣单位之间发挥作用。如果被派遣员工的权益受到损害。用人单位和劳务派遣单位在承担连带责任后，按照原协议承担各自的责任。
